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Em Recruiting, a Oracle oferece uma experiência moderna de contratação: candidatos se inscrevem com facilidade via dispositivos móveis e o time de recrutamento conta com triagem automática de currículos e entrevistas virtuais integradas.
O Performance Management permite avaliações frequentes e calibragens justas de desempenho entre gestores, e integra-se ao Oracle Learning para sugerir planos de desenvolvimento conforme os resultados.
Já o Learning Cloud disponibiliza aprendizado em múltiplos formatos (vídeos, quizzes, e-learning) e recomenda conteúdos baseados no perfil e na trajetória de cada funcionário. O Compensation ajuda a desenhar planos de cargos e salários, executando simulações de folhas futuras e auxiliando a equalizar a remuneração interna.
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Veja o detalhamento das características avaliadas: ","reviewPath":"sistema-de-rh","scores":[{"emphasis":false,"name":"Funcionalidades nativas","weight":5,"description":"Presença e profundidade de módulos-chave: folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, treinamentos (LMS), pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com o eSocial.","justification":"A Oracle oferece tanto a suíte Cloud HCM (Fusion) quanto a solução legada PeopleSoft HCM. Em funcionalidades, o pacote cloud abrange módulos comparáveis ao SAP (Core HR, recrutamento, performance, learning, compensação). Entretanto, não possui folha de pagamento nativa para o Brasil, geralmente exigindo integração com parceiros ou uso do antigo PeopleSoft para cálculos locais. Isso limita a completude da solução no contexto brasileiro, apesar de nos demais aspectos cobrir todos os processos de RH.","value":8},{"emphasis":false,"name":"Capacidade de personalização","weight":4,"description":"Flexibilidade para adaptar fluxos, regras e campos à realidade de cada empresa.","justification":"No Oracle Cloud HCM, as possibilidades de extensão são moderadas - pode-se configurar fluxos com Oracle Process Automation e criar relatórios no Oracle Analytics, mas customizações profundas são desencorajadas. Já o PeopleSoft (on-premise) permitia customizações via PeopleCode, mas à custa de maior complexidade. Em suma, a nota reflete uma capacidade de ajuste boa porém não excepcional, alinhada às políticas de cloud do Oracle.","value":7.5},{"emphasis":false,"name":"Usabilidade","weight":3,"description":"Experiência do usuário, design da interface e facilidade de uso tanto para o time de RH quanto para os colaboradores.","justification":"A interface do Oracle HCM Cloud é moderna, com painel unificado e experiência de uso similar a redes sociais em alguns módulos (ex.: mural de talentos). Existe aplicativo móvel e assistente digital (chatbot) integrados. Usuários finais normalmente têm facilidade nas tarefas corriqueiras. A nota de UX fica reduzida em virtude da complexidade de configuração para administradores e pela interface não totalmente traduzida para português em certas partes de administração, o que pode gerar fricção.","value":7.5},{"emphasis":false,"name":"Custo","weight":3,"description":"Modelo comercial (licença, assinatura), escalabilidade, custo por usuário/módulo e retorno sobre investimento.","justification":"O custo de licenciamento do Oracle HCM Cloud é alto e geralmente cotado em dólar. Grandes empresas avaliam a solução, mas muitas optam por manter PeopleSoft (já licenciado) devido aos custos de migração. Para uma empresa de 1000 funcionários, a assinatura anual completa pode ultrapassar facilmente algumas centenas de milhares de reais. 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