{"identifier":"sistema-de-rh","_classId":"633b44b0069bf25243bf7c8b","criteria":[{"criteriaId":"tooltip-funcionalidades-nativas","name":"Funcionalidades nativas","weight":5,"description":"Presença e profundidade de módulos-chave: folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, treinamentos (LMS), pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com o eSocial."},{"criteriaId":"tooltip-capacidade-de-personalizacao","name":"Capacidade de personalização","weight":4,"description":"Flexibilidade para adaptar fluxos, regras e campos à realidade de cada empresa."},{"criteriaId":"tooltip-usabilidade","name":"Usabilidade","weight":3,"description":"Experiência do usuário, design da interface e facilidade de uso tanto para o time de RH quanto para os colaboradores."},{"criteriaId":"tooltip-custo","name":"Custo","weight":3,"description":"Modelo comercial (licença, assinatura), escalabilidade, custo por usuário/módulo e retorno sobre investimento."},{"criteriaId":"tooltip-integracao-com-outros-sistemas","name":"Integração com outros sistemas","weight":3,"description":"Facilidade de integração com ERPs, softwares de folha terceirizada, sistemas de BI, plataformas de benefícios etc."},{"criteriaId":"tooltip-atendimento-e-suporte-local","name":"Atendimento e suporte local","weight":2,"description":"Suporte em português, presença de equipe no Brasil, rede de parceiros e agilidade no atendimento."}],"players":[{"identifier":"sistema-de-rh/totvs-rh","image":"sistema-de-rh/totvs-rh/totvs-logo.webp","scores":[{"emphasis":false,"name":"Funcionalidades nativas","weight":5,"description":"Presença e profundidade de módulos-chave: folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, treinamentos (LMS), pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com o eSocial.","justification":"O TOTVS RH oferece um portfólio completo de módulos nativos (folha, ponto, recrutamento, treinamento etc.), atendendo integralmente às obrigações trabalhistas brasileiras. A solução processa mensalmente a folha de mais de 9 milhões de pessoas no país, refletindo sua robustez e aderência total ao eSocial.","value":10},{"emphasis":false,"name":"Capacidade de personalização","weight":4,"description":"Flexibilidade para adaptar fluxos, regras e campos à realidade de cada empresa.","justification":"Por ser parte de uma plataforma ERP, o sistema permite alto grau de customização de regras e integrações. Empresas podem ajustar fórmulas de cálculo, campos e relatórios conforme suas políticas, além de contar com a escalabilidade reconhecida das linhas TOTVS (RM, Protheus etc).","value":9.1},{"emphasis":false,"name":"Usabilidade","weight":3,"description":"Experiência do usuário, design da interface e facilidade de uso tanto para o time de RH quanto para os colaboradores.","justification":"A TOTVS evoluiu sua interface, oferecendo portais web e apps móveis (Meu RH) para colaboradores (consulta de holerite, marcação de ponto, etc.) Ainda assim, parte da interface administrativa lembra ERP tradicional, menos intuitiva que soluções nascidas 100% web, o que reduz a nota de UX.","value":7.8},{"emphasis":false,"name":"Custo","weight":3,"description":"Modelo comercial (licença, assinatura), escalabilidade, custo por usuário/módulo e retorno sobre investimento.","justification":"Apresenta boa relação custo-benefício. A TOTVS possui planos acessíveis inclusive para médios negócios e valores competitivos frente a players globais. O modelo de assinatura flexível e a possibilidade de aproveitar a infraestrutura já existente de ERP TOTVS tornam o investimento atrativo, mas pode ter altos custos de implantação.","value":7.9},{"emphasis":true,"name":"Integração com outros sistemas","weight":3,"description":"Facilidade de integração com ERPs, softwares de folha terceirizada, sistemas de BI, plataformas de benefícios etc.","justification":"Integra-se de forma nativa com o backoffice TOTVS (financeiro, contábil) e oferece APIs para conexão com outros sistemas. Embora seja uma suíte abrangente, a TOTVS disponibiliza o iPaaS TOTVS para facilitar integrações externas, garantindo interoperabilidade satisfatória com ferramentas de terceiros.","value":9.4},{"emphasis":false,"name":"Atendimento e suporte local","weight":2,"description":"Suporte em português, presença de equipe no Brasil, rede de parceiros e agilidade no atendimento.","justification":"Conta com suporte local extensivo e uma ampla rede de consultores no Brasil. Foi 11 vezes consecutivas campeã na categoria Tecnologia de RH do prêmio Top of Mind, indicando forte presença de marca. Embora o atendimento seja em português e bem estruturado, alguns clientes relatam demora em chamados, entendíveis devido à grande base instalada.","value":8.7}],"completeName":"Software ERP TOTVS Protheus","filters":[{"name":"Integração com eSocial","options":["Sim"]},{"name":"Disponibilidade em nuvem","options":["Sim"]},{"name":"Opção on-premise","options":["Sim"]},{"name":"Folha de pagamento própria","options":["Sim"]}],"pricePrefix":"Encontrado por: ","specs":[{"name":"Integração com esocial","value":"Sim"},{"name":"Disponibilidade em nuvem (saas)","value":"Sim"},{"name":"Opção on-premise","value":"Sim"},{"name":"Folha de pagamento própria","value":"Sim"}],"score":9,"urls":[{"nofollow":true,"whatsapp":null,"appendSessionParams":false,"providerImage":"sistema-de-rh/totvs-rh/totvs-logo.webp","label":"Ir para o site","pricePrefix":"Encontrado por: ","url":"https://www.totvs.com/rh/ ","offer":null,"partner":"","provider":"TOTVS RH","price":null,"utmsInclude":false,"discountCouponData":null}],"leadCollection":false,"price":null,"imageDescription":"Logo da TOTVS com fundo cinza escuro, apresentando um símbolo geométrico ao lado do texto \"TOTVS\" em branco. O design transmite a imagem de um software ERP robusto e confiável.","name":"TOTVS RH","_id":"682e34d36f09e241619da88f"},{"identifier":"sistema-de-rh/senior-hcm","image":"sistema-de-rh/senior-hcm/senior.webp","scores":[{"emphasis":false,"name":"Funcionalidades nativas","weight":5,"description":"Presença e profundidade de módulos-chave: folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, treinamentos (LMS), pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com o eSocial.","justification":" O Senior HCM (Gestão de Pessoas) possui suíte abrangente com folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento (ATS), admissão digital, desempenho, LMS, pesquisa de clima (produto Senior Mood), cargos e salários e mais. Atualizações constantes garantem aderência às leis trabalhistas e ao eSocial. É um dos softwares de RH mais completos do país.","value":10},{"emphasis":false,"name":"Capacidade de personalização","weight":4,"description":"Flexibilidade para adaptar fluxos, regras e campos à realidade de cada empresa.","justification":" Altamente configurável, permite ajustar desde fluxos de aprovação até políticas complexas de remuneração variável. Oferece inclusive BPM integrado para customização de processos e uma plataforma de integrações (Senior Connect) para adaptar o sistema a cenários específicos. Essa flexibilidade é citada por clientes de diferentes portes.","value":8.8},{"emphasis":false,"name":"Usabilidade","weight":3,"description":"Experiência do usuário, design da interface e facilidade de uso tanto para o time de RH quanto para os colaboradores.","justification":"Traz uma interface moderna e módulos web responsivos. O app móvel do Senior HCM permite batida de ponto offline e autoatendimento pelos colaboradores, facilitando a experiência. A nota não é máxima pois alguns módulos legados possuem interface menos intuitiva, mas a Senior vem modernizando o design aos poucos.","value":7.8},{"emphasis":false,"name":"Custo","weight":3,"description":"Modelo comercial (licença, assinatura), escalabilidade, custo por usuário/módulo e retorno sobre investimento.","justification":"Apresenta custo competitivo e justificável pela profundidade das funcionalidades entregues. Para empresas de médio porte, tende a ter ROI positivo pela automação abrangente de processos de RH e DP.","value":8.2},{"emphasis":false,"name":"Integração com outros sistemas","weight":3,"description":"Facilidade de integração com ERPs, softwares de folha terceirizada, sistemas de BI, plataformas de benefícios etc.","justification":"Integra nativamente com outros sistemas da Senior (ERP, acesso, SST) e dispõe de APIs REST para integração com ERPs externos, plataformas de benefícios etc. Há casos de uso integrando Senior HCM com SAP e Oracle, por exemplo, mostrando boa interoperabilidade. A Senior também oferece conectores prontos para eSocial e SEFIP, evitando retrabalho manual. Algumas integrações podem exigir personalização. ","value":8},{"emphasis":true,"name":"Atendimento e suporte local","weight":2,"description":"Suporte em português, presença de equipe no Brasil, rede de parceiros e agilidade no atendimento.","justification":" Suporte 100% em português com equipes regionais. A Senior possui mais de 7.000 empresas clientes e mantém estrutura de atendimento robusta, além de parceiros certificados. Clientes elogiam o conhecimento técnico do suporte e a agilidade na resolução de questões legais (eSocial, DIRF), embora melhorias pontuais em tempo de resposta possam ser necessárias.","value":9.2}],"completeName":"Software HCM Sênior","filters":[{"name":"Integração com eSocial","options":["Sim"]},{"name":"Disponibilidade em nuvem","options":["Sim"]},{"name":"Opção on-premise","options":["Sim"]},{"name":"Folha de pagamento própria","options":["Sim"]}],"pricePrefix":"Encontrado por: ","specs":[{"name":"Integração com esocial","value":"Sim"},{"name":"Disponibilidade em nuvem (saas)","value":"Sim"},{"name":"Opção on-premise","value":"Sim"},{"name":"Folha de pagamento própria","value":"Sim"}],"score":8.8,"urls":[{"nofollow":true,"whatsapp":null,"appendSessionParams":false,"providerImage":"sistema-de-rh/senior-hcm/senior.webp","label":"Ir para o site","pricePrefix":"Encontrado por: ","url":"https://www.senior.com.br/solucoes/gestao-de-pessoas-hcm ","offer":null,"partner":"","provider":"Sênior| HCM","price":null,"utmsInclude":false,"discountCouponData":null}],"leadCollection":false,"price":null,"imageDescription":"Logo da Senior com fundo verde claro, apresentando o texto \"Senior\" em letras brancas ao lado de um símbolo estilizado. O design transmite a ideia de um software ERP abrangente e inovador.","name":"Sênior| HCM","_id":"682f4561b6e9803dac95d182"},{"identifier":"sistema-de-rh/sydle-hcm","image":"sistema-de-rh/sydle-hcm/sydle-one-logo.webp","scores":[{"emphasis":false,"name":"Funcionalidades nativas","weight":5,"description":"Presença e profundidade de módulos-chave: folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, treinamentos (LMS), pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com o eSocial.","justification":"O SYDLE ONE | HCM cobre todos os módulos essenciais esperados em um sistema de RH robusto: folha de pagamento, ponto eletrônico, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, LMS, pesquisa de clima, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com eSocial. Embora ofereça essa ampla cobertura funcional, algumas soluções (como o LMS) não seguem o formato tradicional de módulos prontos de prateleira e são construídas via plataforma - o que exige maior envolvimento do cliente no início da implantação, reduzindo levemente a nota.","value":9},{"emphasis":true,"name":"Capacidade de personalização","weight":4,"description":"Flexibilidade para adaptar fluxos, regras e campos à realidade de cada empresa.","justification":"Um dos pontos fortes do SYDLE é a altíssima flexibilidade. Como plataforma BPM/low-code, ele permite modelar processos de RH sob medida, criar formulários customizados e adicionar campos/regras sem depender de desenvolvimento externo. Empresas com processos de RH complexos ou únicos conseguem adequar totalmente o sistema à sua realidade, o que justifica nota alta neste critério.","value":9.5},{"emphasis":false,"name":"Usabilidade","weight":3,"description":"Experiência do usuário, design da interface e facilidade de uso tanto para o time de RH quanto para os colaboradores.","justification":"A interface web do SYDLE é moderna, responsiva e centralizada, proporcionando uma navegação fluida tanto para o RH quanto para os demais usuários. Por outro lado, ainda não possui um aplicativo móvel exclusivo para RH (embora o acesso via browser mobile funcione bem), o que impacta a experiência de uso em contextos operacionais.","value":7.5},{"emphasis":false,"name":"Custo","weight":3,"description":"Modelo comercial (licença, assinatura), escalabilidade, custo por usuário/módulo e retorno sobre investimento.","justification":" A plataforma apresenta valor competitivo que contempla o uso completo da suíte SYDLE ONE. A precificação pode parecer elevada se comparada a soluções especializadas apenas em RH, mas o retorno sobre o investimento é ampliado quando se considera que o SYDLE substitui múltiplos sistemas em diferentes áreas da empresa.","value":8},{"emphasis":false,"name":"Integração com outros sistemas","weight":3,"description":"Facilidade de integração com ERPs, softwares de folha terceirizada, sistemas de BI, plataformas de benefícios etc.","justification":"Com APIs abertas, conectores nativos e arquitetura pensada para interoperabilidade, o SYDLE ONE é facilmente integrável a qualquer outro sistema (folha, ERP, BI etc). Isso permite que ele seja adotado como o “centro nervoso” das operações de RH, mesmo em ambientes com legados complexos.","value":9},{"emphasis":false,"name":"Atendimento e suporte local","weight":2,"description":"Suporte em português, presença de equipe no Brasil, rede de parceiros e agilidade no atendimento.","justification":"A empresa é brasileira e o suporte é feito por equipes locais, com atendimento em português e suporte técnico bem avaliado. Atua com grandes clientes (Petrobras, Banco Inter, MP) e tem estrutura para atender empresas exigentes. Contudo, ainda não possui uma rede extensa de consultorias especializadas como alguns players mais antigos no mercado de RH.","value":8}],"completeName":"Sistema de RH SYDLE HCM","filters":[{"name":"Integração com eSocial","options":["Sim"]},{"name":"Disponibilidade em nuvem","options":["Sim"]},{"name":"Opção on-premise","options":["Sim"]},{"name":"Folha de pagamento própria","options":["Sim"]}],"pricePrefix":"Encontrado por: ","specs":[{"name":"Integração com esocial","value":"Sim"},{"name":"Disponibilidade em nuvem (saas)","value":"Sim"},{"name":"Opção on-premise","value":"Sim"},{"name":"Folha de pagamento própria","value":"Sim"}],"score":8.6,"urls":[{"nofollow":false,"whatsapp":null,"appendSessionParams":true,"providerImage":"ecommerce/66fdacaa524474364970cea7/sydle-one-logo.webp","label":"Ir para o site","pricePrefix":"Encontrado por: ","url":"https://www.sydle.com/br/hcm ","offer":null,"partner":"SYDLE ONE","provider":"SYDLE ONE","price":null,"utmsInclude":false,"discountCouponData":null}],"leadCollection":false,"price":null,"imageDescription":"Logo do SYDLE ONE com fundo preto, apresentando o texto \"SYDLE\" em letras brancas e \"ONE\" em azul. O design moderno e minimalista reflete a inovação e a tecnologia avançada do HCM da SYDLE.","name":"SYDLE ONE | HCM","_id":"682f4768a22c487a95dd6f77"},{"identifier":"sistema-de-rh/lg-lugar-de-gente","image":"sistema-de-rh/lg-lugar-de-gente/channels4_profile.webp","scores":[{"emphasis":false,"name":"Funcionalidades nativas","weight":5,"description":"Presença e profundidade de módulos-chave: folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, treinamentos (LMS), pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com o eSocial.","justification":"A LG oferece uma suíte completa de gestão de pessoas, cobrindo do “oi ao até logo” do colaborador. São mais de 30 módulos na nuvem abrangendo recrutamento e seleção, folha de pagamento, cargos e salários, benefícios, orçamento de pessoal, ponto eletrônico, saúde e segurança do trabalho, entre outros. Após aquisições recentes, incorporou também admissão e desligamento digital, sem lacunas significativas em funcionalidades de RH.","value":9.5},{"emphasis":false,"name":"Capacidade de personalização","weight":4,"description":"Flexibilidade para adaptar fluxos, regras e campos à realidade de cada empresa.","justification":"A solução da LG é ampla e em constante evolução, porém sendo multi-tenant em nuvem, possui limites de customização direta. Permite configurar regras de negócio (ex.: fórmulas de cálculo, políticas de benefícios) e dispõe de boa flexibilidade em relatórios e workflows. Ainda assim, alterações mais profundas (como telas ou campos adicionais) podem requerer envolvimento da LG, resultando em nota um pouco menor que as plataformas mais open.","value":8},{"emphasis":false,"name":"Usabilidade","weight":3,"description":"Experiência do usuário, design da interface e facilidade de uso tanto para o time de RH quanto para os colaboradores.","justification":"A interface web da suíte Gen.te é amigável e acessível. A LG investe em design moderno e centralização da jornada do colaborador. Por exemplo, o colaborador acessa um portal único para candidaturas internas, solicitação de férias, avaliações e pesquisas de clima. Há app móvel corporativo, tornando a experiência consistente. A nota poderia ser ainda maior não fosse a curva de aprendizado para explorar todos os 30 módulos disponíveis.","value":8},{"emphasis":false,"name":"Custo","weight":3,"description":"Modelo comercial (licença, assinatura), escalabilidade, custo por usuário/módulo e retorno sobre investimento.","justification":"A LG comercializa sua solução exclusivamente como SaaS e voltada a médias/grandes empresas. O custo é proporcional ao porte, Embora não seja a opção mais barata, entrega alto valor pela profundidade (muitas empresas utilizam a LG para substituir várias ferramentas pontuais). A economia de escala em grandes bases tende a melhorar o custo-benefício ao longo do tempo.","value":7},{"emphasis":false,"name":"Integração com outros sistemas","weight":3,"description":"Facilidade de integração com ERPs, softwares de folha terceirizada, sistemas de BI, plataformas de benefícios etc.","justification":"Suporta integração via APIs e conectores. A LG tradicionalmente foca em entregar tudo dentro da sua plataforma, mas reconhece a necessidade de se conectar a ERPs (ex.: SAP, Oracle) e sistemas especializados (ex.: SOC para medicina e segurança, já integrado). Clientes costumam integrar a LG ao financeiro para conciliação de folha e ao AD corporativo para gestão de usuários. A arquitetura atual permite essas integrações de forma satisfatória.","value":8.3},{"emphasis":false,"name":"Atendimento e suporte local","weight":2,"description":"Suporte em português, presença de equipe no Brasil, rede de parceiros e agilidade no atendimento.","justification":" A LG se orgulha de ser “a maior empresa brasileira especializada em RH” com 37 anos de atuação. O suporte é local, próximo e proativo, contando com equipes dedicadas e altos executivos focados no sucesso dos clientes. A LG mantém alto índice de satisfação, especialmente pela expertise do time em legislação trabalhista e melhores práticas de RH.","value":9}],"completeName":"LG lugar de gente (Suíte Gen.te)","filters":[{"name":"Integração com eSocial","options":["Sim"]},{"name":"Disponibilidade em nuvem","options":["Sim"]},{"name":"Opção on-premise","options":["Não"]},{"name":"Folha de pagamento própria","options":["Sim"]}],"pricePrefix":"Encontrado por: ","specs":[{"name":"Integração com esocial","value":"Sim"},{"name":"Disponibilidade em nuvem (saas)","value":"Sim"},{"name":"Opção on-premise","value":"Não"},{"name":"Folha de pagamento própria","value":"Sim"}],"score":8.4,"urls":[{"nofollow":true,"whatsapp":null,"appendSessionParams":false,"providerImage":"sistema-de-rh/lg-lugar-de-gente/channels4_profile.webp","label":"Ir para o site","pricePrefix":"Encontrado por: ","url":"https://www.lg.com.br/ ","offer":null,"partner":"","provider":"LG Lugar de Gente","price":null,"utmsInclude":false,"discountCouponData":null}],"leadCollection":false,"price":null,"imageDescription":"Logo da LG lugar de gente que reflete a expertise da empresa para sistemas de RH voltados para pessoas. ","name":"LG Lugar de Gente","_id":"682f4ec9cd64cd2913504282"},{"identifier":"sistema-de-rh/sap-succsess-factor","image":"sistema-de-rh/sap-succsess-factor/1520221198302.webp","scores":[{"emphasis":false,"name":"Funcionalidades nativas","weight":5,"description":"Presença e profundidade de módulos-chave: folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, treinamentos (LMS), pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com o eSocial.","justification":"O SAP SuccessFactors é uma suíte HCM global, cobrindo gestão de talento ponta-a-ponta: recrutamento, onboarding, performance, sucessão, aprendizagem, compensação e núcleo de RH (core HR). Em empresas brasileiras, o SuccessFactors costuma ser adotado em conjunto com a folha de pagamento SAP HCM (on-premise ou Employee Central Payroll) para cumprir as exigências locais de folha/eSocial. Assim, funcionalmente atende praticamente tudo, mas depende desse complemento para folha local.","value":9.5},{"emphasis":false,"name":"Capacidade de personalização","weight":4,"description":"Flexibilidade para adaptar fluxos, regras e campos à realidade de cada empresa.","justification":"Sendo uma solução em nuvem padronizada, possui flexibilidade limitada a configurações e extensões via plataforma SAP Cloud. É possível adicionar campos customizados e alterar fluxos dentro do oferecido, porém customizações muito específicas (fora do roadmap SAP) não são suportadas. Empresas geralmente adaptam seus processos às melhores práticas do SAP, e não o inverso, o que diminui a nota frente a soluções nacionais mais maleáveis.","value":7.5},{"emphasis":false,"name":"Usabilidade","weight":3,"description":"Experiência do usuário, design da interface e facilidade de uso tanto para o time de RH quanto para os colaboradores.","justification":"A interface do SuccessFactors é moderna e uniforme globalmente. Colaboradores acessam um app móvel ou portal web com experiência amigável para ações comuns (avaliar desempenho, inscrever-se em treinamentos, etc.). Ainda assim, alguns usuários relatam que a interface pode ser complexa devido à quantidade de recursos e termos em inglês em algumas configurações. A curva de aprendizado para admins é moderada.","value":8},{"emphasis":false,"name":"Custo","weight":3,"description":"Modelo comercial (licença, assinatura), escalabilidade, custo por usuário/módulo e retorno sobre investimento.","justification":"O investimento para implementar SAP SuccessFactors é elevado. Licenças moduladas por usuário podem custar caro, além de gastos significativos de implantação via consultorias certificadas. É uma solução orientada a grandes corporações (1000+ empregados), muitas vezes inacessível para médias empresas pelo orçamento. Por entregar alto valor a quem consegue investir, mantemos nota mediana.","value":6.2},{"emphasis":false,"name":"Integração com outros sistemas","weight":3,"description":"Facilidade de integração com ERPs, softwares de folha terceirizada, sistemas de BI, plataformas de benefícios etc.","justification":"A suite integra-se nativamente com o ERP SAP (S/4HANA) e dispõe de conectores para diversos sistemas (ADP, Oracle, SuccessFactors Extensions). A SAP oferece o Integration Center e APIs OData para viabilizar integrações personalizadas. No contexto Brasil, é comum integrar o SuccessFactors com softwares locais de folha ou ponto, o que a SAP suporta adequadamente. A nota reflete essa capacidade sólida, embora algumas integrações demandem consultoria especializada.","value":8.5},{"emphasis":false,"name":"Atendimento e suporte local","weight":2,"description":"Suporte em português, presença de equipe no Brasil, rede de parceiros e agilidade no atendimento.","justification":"A SAP Brasil fornece suporte em português, mas grande parte do atendimento de 2º nível é global. Clientes enterprise costumam contar com parceiros integradores e equipe interna de TI para suporte de primeira linha, acionando a SAP apenas em casos críticos. Isso, somado à complexidade do produto, faz com que o suporte seja eficiente porém menos próximo que o de fornecedores locais.","value":7}],"completeName":"SAP SuccessFactors HCM","filters":[{"name":"Integração com eSocial","options":["Sim"]},{"name":"Disponibilidade em nuvem","options":["Sim"]},{"name":"Opção on-premise","options":["Sim"]},{"name":"Folha de pagamento própria","options":["Sim"]}],"pricePrefix":"Encontrado por: ","specs":[{"name":"Integração com esocial","value":"Sim"},{"name":"Disponibilidade em nuvem (saas)","value":"Sim"},{"name":"Opção on-premise","value":"Sim"},{"name":"Folha de pagamento própria","value":"Sim"}],"score":8,"urls":[{"nofollow":true,"whatsapp":null,"appendSessionParams":false,"providerImage":"sistema-de-rh/sap-succsess-factor/1520221198302.webp","label":"Ir para o site","pricePrefix":"Encontrado por: ","url":"https://www.sap.com/products/hcm.html  ","offer":null,"partner":"","provider":"SAP SuccessFactors","price":null,"utmsInclude":false,"discountCouponData":null}],"leadCollection":false,"price":null,"imageDescription":"Logo da SAP que reflete a expertise da empresa para sistemas de RH voltados para pessoas. ","name":"SAP SuccessFactors","_id":"682f518aaccf5e3172635454"},{"identifier":"sistema-de-rh/adapta-hcm","image":"sistema-de-rh/adapta-hcm/52c9cd91-667d-4e67-8b94-7c61ffab7d4d.webp","scores":[{"emphasis":false,"name":"Funcionalidades nativas","weight":5,"description":"Presença e profundidade de módulos-chave: folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, treinamentos (LMS), pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com o eSocial.","justification":"A Apdata, fundada em 1984, desenvolveu uma solução nacional completa de RH chamada Global Antares. Ela contempla folha de pagamento, ponto eletrônico, administração de benefícios, gestão de férias, treinamento (cadastro e acompanhamento, embora sem LMS avançado), avaliação de desempenho e cargos e salários. Pode não ter ferramentas sofisticadas de recrutamento ou pesquisa de clima nativas, mas cobre todos os processos hard de RH com profundidade e conformidade total ao eSocial.","value":8},{"emphasis":false,"name":"Capacidade de personalização","weight":4,"description":"Flexibilidade para adaptar fluxos, regras e campos à realidade de cada empresa.","justification":"Um diferencial da Apdata é a flexibilidade: o sistema foi projetado para acomodar particularidades de diferentes empresas. Clientes costumam elogiar a facilidade para ajustar fórmulas de cálculos trabalhistas, criar indicadores personalizados e até realizar adaptações via scripts quando necessário. Essa adaptabilidade tem sido fator-chave para a Apdata manter clientes de diversos segmentos.","value":8.5},{"emphasis":false,"name":"Usabilidade","weight":3,"description":"Experiência do usuário, design da interface e facilidade de uso tanto para o time de RH quanto para os colaboradores.","justification":"O Global Antares evoluiu sua interface ao longo do tempo. Hoje opera em ambiente web com módulos integrados, mas alguns componentes apresentam design um pouco datado comparado a soluções mais novas. Ainda assim, oferece um portal para que colaboradores e gestores acessem holerites, aprovações, solicitações etc., de forma simples. No geral, entrega boa usabilidade no dia a dia, pecando em refinamentos de navegação em certas telas administrativas.","value":6.8},{"emphasis":true,"name":"Custo","weight":3,"description":"Modelo comercial (licença, assinatura), escalabilidade, custo por usuário/módulo e retorno sobre investimento.","justification":"Por ser um player nacional de porte médio, a Apdata pratica preços atrativos, muitas vezes inferiores aos gigantes do mercado para competir em contas de médio porte. Há opções de licenciamento SaaS ou instalação local. Empresas com centenas de funcionários encontram na Apdata um custo mensal acessível e ainda contam com a possibilidade de terceirização da folha via Apdata.","value":8.5},{"emphasis":false,"name":"Integração com outros sistemas","weight":3,"description":"Facilidade de integração com ERPs, softwares de folha terceirizada, sistemas de BI, plataformas de benefícios etc.","justification":"A Apdata pode suportar integrações, fornecendo conectores para contabilidade, financeiro e relógios de ponto. Contudo, por ser um sistema integrado “tudo em um”, a necessidade de integração externa é menor para clientes que adotam todos os módulos Apdata. Quando preciso, conseguem interoperar via troca de arquivos ou APIs com alguns ERPs e outras ferramentas, ainda que essa não seja sua principal fortaleza.","value":6.5},{"emphasis":false,"name":"Atendimento e suporte local","weight":2,"description":"Suporte em português, presença de equipe no Brasil, rede de parceiros e agilidade no atendimento.","justification":"Empresa brasileira, a Apdata preza pelo atendimento próximo e especializado. Oferece suporte em português e consultoria ativa sobre legislação trabalhista. Tem pontos de atenção no tempo de resposta em picos de demanda (por exemplo, períodos de fechamento de folha).","value":7.4}],"completeName":"Apdata (Global Antares) HCM","filters":[{"name":"Integração com eSocial","options":["Sim"]},{"name":"Disponibilidade em nuvem","options":["Sim"]},{"name":"Opção on-premise","options":["Sim"]},{"name":"Folha de pagamento própria","options":["Sim"]}],"pricePrefix":"Encontrado por: ","specs":[{"name":"Integração com esocial","value":"Sim"},{"name":"Disponibilidade em nuvem (saas)","value":"Sim"},{"name":"Opção on-premise","value":"Sim"},{"name":"Folha de pagamento própria","value":"Sim"}],"score":7.7,"urls":[{"nofollow":true,"whatsapp":null,"appendSessionParams":false,"providerImage":"sistema-de-rh/adapta-hcm/52c9cd91-667d-4e67-8b94-7c61ffab7d4d.webp","label":"Ir para o site","pricePrefix":"Encontrado por: ","url":"https://apdata.com/global-antares","offer":null,"partner":"","provider":"Apdata - Global Antares","price":null,"utmsInclude":false,"discountCouponData":null}],"leadCollection":false,"price":null,"imageDescription":"Logo da Adapta que reflete a expertise da empresa para sistemas de RH voltados para pessoas. ","name":"Apdata - Global Antares","_id":"682f550f99e9645a4614ad60"},{"identifier":"sistema-de-rh/solides-hcm","image":"sistema-de-rh/solides-hcm/channels4_profile-(1).webp","scores":[{"emphasis":false,"name":"Funcionalidades nativas","weight":5,"description":"Presença e profundidade de módulos-chave: folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, treinamentos (LMS), pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com o eSocial.","justification":"A Sólides emergiu como uma solução completa para PMEs, e recentemente expandiu para médias empresas, incorporando folha de pagamento digital ao seu escopo. Hoje engloba recrutamento e seleção (com triagem por perfil comportamental), admissão digital, controle de ponto, avaliação de desempenho, pesquisa de clima e analytics de RH. Porém, alguns módulos são mais simples comparados aos de soluções enterprise - por exemplo, o LMS é básico e a gestão de cargos/salários não é tão aprofundada.","value":7.8},{"emphasis":false,"name":"Capacidade de personalização","weight":4,"description":"Flexibilidade para adaptar fluxos, regras e campos à realidade de cada empresa.","justification":"A plataforma é oferecida no modelo SaaS fechado, com opções de configuração dentro do previsto. Permite personalizar questionários de clima e desempenho, parametrizar regras de ponto e benefícios, mas não é desenhada para alterações estruturais fora do padrão (não se pode adicionar módulos ou campos livremente além do configurável). Ainda assim, atende bem às necessidades padrão de PMEs, sacrificando certa flexibilidade em prol da padronização.","value":6},{"emphasis":true,"name":"Usabilidade","weight":3,"description":"Experiência do usuário, design da interface e facilidade de uso tanto para o time de RH quanto para os colaboradores.","justification":"Sendo voltada a usuários não especialistas, a Sólides investiu em usabilidade. A interface é enxuta e clara, com dashboards intuitivos e linguagem acessível. O sistema guia o usuário em processos como avaliação 360 e desligamento de forma simplificada. Há aplicativo móvel, facilitando marcação de ponto e consulta de informações pelo colaborador. Por prezar pela experiência fácil “plug-and-play”, merece nota alta em UX.","value":9},{"emphasis":false,"name":"Custo","weight":3,"description":"Modelo comercial (licença, assinatura), escalabilidade, custo por usuário/módulo e retorno sobre investimento.","justification":"Um dos atrativos da Sólides é o custo acessível para empresas menores, com variação conforme o número de empregados e módulos. A precificação agressiva impulsionou a Sólides a alcançar aprox. 30 mil clientes (o triplo em 2 anos). Para médias empresas, mesmo incluindo a folha recém-lançada, o custo permanece competitivo. A nota reflete este benefício, embora para grandes corporações haja limites de escalabilidade.","value":8.2},{"emphasis":false,"name":"Integração com outros sistemas","weight":3,"description":"Facilidade de integração com ERPs, softwares de folha terceirizada, sistemas de BI, plataformas de benefícios etc.","justification":"A Sólides oferece algumas integrações padrão (ex.: exportação de dados de folha para contabilidade, integração com eSocial e plataformas de benefícios), porém não possui um catálogo extenso de APIs públicas. Como mira empresas menores, a necessidade de integrações complexas é menor. Ainda assim, para empresas de maior porte que queiram integrar a Sólides a um ERP robusto, pode haver desafios ou necessidade de soluções manuais, o que justifica a nota mais baixa.","value":6},{"emphasis":false,"name":"Atendimento e suporte local","weight":2,"description":"Suporte em português, presença de equipe no Brasil, rede de parceiros e agilidade no atendimento.","justification":"Apesar da base de milhares de clientes, a Sólides busca manter um suporte próximo. Oferece atendimento via chat e e-mail em português, além de uma central de ajuda ativa. Usuários elogiam a rapidez nas respostas para dúvidas operacionais. Como ponto de melhoria, por ter crescido muito rapidamente, seu suporte está se adaptando para atender clientes maiores com demandas mais complexas.","value":7.8}],"completeName":"Sólides HCM","filters":[{"name":"Integração com eSocial","options":["Sim"]},{"name":"Disponibilidade em nuvem","options":["Sim"]},{"name":"Opção on-premise","options":["Não"]},{"name":"Folha de pagamento própria","options":["Sim"]}],"pricePrefix":"Encontrado por: ","specs":[{"name":"Integração com esocial","value":"Sim"},{"name":"Disponibilidade em nuvem (saas)","value":"Sim"},{"name":"Opção on-premise","value":"Não"},{"name":"Folha de pagamento própria","value":"Sim"}],"score":7.4,"urls":[{"nofollow":true,"whatsapp":null,"appendSessionParams":false,"providerImage":"sistema-de-rh/solides-hcm/channels4_profile-(1).webp","label":"Ir para o site","pricePrefix":"Encontrado por: ","url":" https://solides.com.br/ ","offer":null,"partner":"","provider":"Sólides","price":null,"utmsInclude":false,"discountCouponData":null}],"leadCollection":false,"price":null,"imageDescription":"Logo da Solides que reflete a expertise da empresa para sistemas de RH voltados para pessoas. ","name":"Sólides","_id":"682f572d64bc3e486b4df7cd"},{"identifier":"sistema-de-rh/oracle-fusion-hcm","image":"sistema-de-rh/oracle-fusion-hcm/1_-abg6fbwjgfm4rliheqppq.webp","scores":[{"emphasis":false,"name":"Funcionalidades nativas","weight":5,"description":"Presença e profundidade de módulos-chave: folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, treinamentos (LMS), pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com o eSocial.","justification":"A Oracle oferece tanto a suíte Cloud HCM (Fusion) quanto a solução legada PeopleSoft HCM. Em funcionalidades, o pacote cloud abrange módulos comparáveis ao SAP (Core HR, recrutamento, performance, learning, compensação). Entretanto, não possui folha de pagamento nativa para o Brasil, geralmente exigindo integração com parceiros ou uso do antigo PeopleSoft para cálculos locais. Isso limita a completude da solução no contexto brasileiro, apesar de nos demais aspectos cobrir todos os processos de RH.","value":8},{"emphasis":false,"name":"Capacidade de personalização","weight":4,"description":"Flexibilidade para adaptar fluxos, regras e campos à realidade de cada empresa.","justification":"No Oracle Cloud HCM, as possibilidades de extensão são moderadas - pode-se configurar fluxos com Oracle Process Automation e criar relatórios no Oracle Analytics, mas customizações profundas são desencorajadas. Já o PeopleSoft (on-premise) permitia customizações via PeopleCode, mas à custa de maior complexidade. Em suma, a nota reflete uma capacidade de ajuste boa porém não excepcional, alinhada às políticas de cloud do Oracle.","value":7.5},{"emphasis":false,"name":"Usabilidade","weight":3,"description":"Experiência do usuário, design da interface e facilidade de uso tanto para o time de RH quanto para os colaboradores.","justification":"A interface do Oracle HCM Cloud é moderna, com painel unificado e experiência de uso similar a redes sociais em alguns módulos (ex.: mural de talentos). Existe aplicativo móvel e assistente digital (chatbot) integrados. Usuários finais normalmente têm facilidade nas tarefas corriqueiras. A nota de UX fica reduzida em virtude da complexidade de configuração para administradores e pela interface não totalmente traduzida para português em certas partes de administração, o que pode gerar fricção.","value":7.5},{"emphasis":false,"name":"Custo","weight":3,"description":"Modelo comercial (licença, assinatura), escalabilidade, custo por usuário/módulo e retorno sobre investimento.","justification":"O custo de licenciamento do Oracle HCM Cloud é alto e geralmente cotado em dólar. Grandes empresas avaliam a solução, mas muitas optam por manter PeopleSoft (já licenciado) devido aos custos de migração. Para uma empresa de 1000 funcionários, a assinatura anual completa pode ultrapassar facilmente algumas centenas de milhares de reais. Assim, o investimento só se justifica para organizações que buscam padronização global de alto nível.","value":6},{"emphasis":false,"name":"Integração com outros sistemas","weight":3,"description":"Facilidade de integração com ERPs, softwares de folha terceirizada, sistemas de BI, plataformas de benefícios etc.","justification":" A Oracle provê o Oracle Integration Cloud para facilitar integrações, além de conectores nativos para diversos sistemas (Oracle EBS, JD Edwards, SAP). Entretanto, integrar a folha brasileira de terceiros ao Oracle Cloud exige projetos sob medida. Historicamente, PeopleSoft HCM integrava-se bem a ERPs e bancos de dados diversos. No contexto atual, a capacidade de integração da Oracle é sólida tecnologicamente, mas pode demandar recursos de TI especializados.","value":7.5},{"emphasis":false,"name":"Atendimento e suporte local","weight":2,"description":"Suporte em português, presença de equipe no Brasil, rede de parceiros e agilidade no atendimento.","justification":"O suporte Oracle no Brasil é feito via chamados em português, porém com escalonamento frequente para times internacionais. Clientes muitas vezes dependem de integradores e consultorias Oracle para suporte funcional. Dado o porte das implementações, o suporte tende a ser menos ágil e personalizado que o de empresas focadas só em RH. Além disso, atualizações trimestrais na cloud exigem acompanhamento, o que recai sobre a equipe do cliente ou parceiros. Isso resulta em satisfação de suporte apenas razoável. 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","name":"Oracle Fusion| HCM","_id":"682f5a997f0f140a459de436"},{"identifier":"sistema-de-rh/adp-hcm","image":"sistema-de-rh/adp-hcm/adp.webp","scores":[{"emphasis":false,"name":"Funcionalidades nativas","weight":5,"description":"Presença e profundidade de módulos-chave: folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, treinamentos (LMS), pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com o eSocial.","justification":"A ADP é referência mundial em folha de pagamento e administração de pessoal. No Brasil, sua oferta abrange folha terceirizada e software de gestão de folha, além de módulo de ponto e funcionalidades básicas de RH (cadastro, férias, benefícios). Módulos avançados de talento (R&S, desempenho) não são o foco principal - em geral, a ADP integra com outros sistemas para essas frentes. Assim, em funcionalidades de RH, cobre muito bem o DP (Departamento Pessoal) mas apenas parcialmente o soft HR.","value":6},{"emphasis":false,"name":"Capacidade de personalização","weight":4,"description":"Flexibilidade para adaptar fluxos, regras e campos à realidade de cada empresa.","justification":"Por ser um serviço padronizado, há pouca margem para customizar regras além do configurável nas soluções ADP. A ADP preconiza a adoção de best practices globais em seus sistemas, cuidando da conformidade legal de forma centralizada. Isso significa menos flexibilidade para customizações específicas de cada empresa (por exemplo, campos adicionais ou cálculos fora do padrão).","value":6.5},{"emphasis":false,"name":"Usabilidade","weight":3,"description":"Experiência do usuário, design da interface e facilidade de uso tanto para o time de RH quanto para os colaboradores.","justification":"As interfaces das plataformas ADP evoluíram, mas ainda são focadas no especialista de DP. O portal de cliente é funcional porém não tão moderno quanto de concorrentes; já o ADP Mobile é bem avaliado para consultas de contracheque e dados pessoais pelos colaboradores. Em suma, a experiência do usuário é boa no essencial, porém não cobre tantos processos de RH no autoatendimento para o colaborador quanto outras soluções fazem.","value":8.5},{"emphasis":false,"name":"Custo","weight":3,"description":"Modelo comercial (licença, assinatura), escalabilidade, custo por usuário/módulo e retorno sobre investimento.","justification":"A ADP trabalha com modelos de precificação por colaborador com serviços inclusos. Para empresas médias, o custo mensal tende a ser intermediário. Não é a opção mais econômica, mas entrega valor na mitigação de riscos trabalhistas. Empresas avaliam que parte do custo se paga pela redução de erros e multas, ainda que comparativamente haja softwares on-premise com custos menores se a empresa assume a operação.","value":6.8},{"emphasis":false,"name":"Integração com outros sistemas","weight":3,"description":"Facilidade de integração com ERPs, softwares de folha terceirizada, sistemas de BI, plataformas de benefícios etc.","justification":"Forte capacidade de integração, uma vez que a ADP frequentemente atua junto com outros sistemas. Disponibiliza conectores e APIs para exportar dados de folha para ERPs financeiros, importar marcações de ponto e sincronizar dados de colaboradores com sistemas de RH do cliente. Globalmente, a ADP tem parcerias de integração (por exemplo, com Workday e SuccessFactors) para servir como motor de folha, o que demonstra flexibilidade integrativa.","value":8},{"emphasis":false,"name":"Atendimento e suporte local","weight":2,"description":"Suporte em português, presença de equipe no Brasil, rede de parceiros e agilidade no atendimento.","justification":"Suporte local é um destaque da ADP. Por se tratar de um serviço, cada cliente conta com consultores ADP acompanhando a operação de folha de perto. O atendimento em português é dedicado e muito ágil em questões de legislação. Globalmente, a ADP atende mais de 900 mil clientes e 75% das empresas Fortune 50, aproveitando essa expertise no suporte regional. A proximidade e confiabilidade no atendimento fazem jus à nota alta neste critério.","value":9.1}],"completeName":"Sistema de RH ADP GlobalView HCM","filters":[{"name":"Integração com eSocial","options":["Sim"]},{"name":"Disponibilidade em nuvem","options":["Sim"]},{"name":"Opção on-premise","options":["Não"]},{"name":"Folha de pagamento própria","options":["Sim"]}],"pricePrefix":"Encontrado por: ","specs":[{"name":"Integração com esocial","value":"Sim"},{"name":"Disponibilidade em nuvem (saas)","value":"Sim"},{"name":"Opção on-premise","value":"Não"},{"name":"Folha de pagamento própria","value":"Sim"}],"score":7.2,"urls":[{"nofollow":true,"whatsapp":null,"appendSessionParams":false,"providerImage":"sistema-de-rh/adp-hcm/adp.webp","label":"Ir para o site","pricePrefix":"Encontrado por: ","url":"https://br.adp.com/ ","offer":null,"partner":"","provider":"ADP GlobalView","price":null,"utmsInclude":false,"discountCouponData":null}],"leadCollection":false,"price":null,"imageDescription":"Logo da ADP em vermelho com o fundo branco reforçando a importância da empresa para a área de Recursos Humanos. ","name":"ADP GlobalView","_id":"682f5cdea22c487a95edf914"},{"identifier":"sistema-de-rh/meta4-hcm","image":"sistema-de-rh/meta4-hcm/meta4.webp","scores":[{"emphasis":false,"name":"Funcionalidades nativas","weight":5,"description":"Presença e profundidade de módulos-chave: folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, admissão digital, avaliação de desempenho, treinamentos (LMS), pesquisa de clima organizacional, gestão de cargos e salários, banco de horas e conformidade com o eSocial.","justification":"O Meta4, agora parte da francesa Cegid, construiu sua reputação em folha de pagamento e administração de pessoal. Sua plataforma PeopleNet cobre folha, frequência, benefícios, organograma e alguns módulos de desenvolvimento (avaliação de desempenho básica, treinamento administrativo). Contudo, não conta com ferramentas robustas de seleção ou LMS integrados - muitas empresas usuárias do Meta4 complementam essas áreas com outros softwares. Ainda assim, nos processos de DP, o Meta4 é bastante completo e confiável.","value":7},{"emphasis":false,"name":"Capacidade de personalização","weight":4,"description":"Flexibilidade para adaptar fluxos, regras e campos à realidade de cada empresa.","justification":"Sendo uma solução originalmente client-server (agora adaptada à nuvem), o Meta4 permitia customizações limitadas. Grande parte das regras de negócio é configurável via parâmetros, porém a adição de funcionalidades fora do escopo padrão costuma ser inviável. A estratégia da Cegid tem sido incorporar melhorias via versões, e não por customização por cliente. Com isso, a flexibilidade fica aquém de concorrentes nacionais.","value":6.5},{"emphasis":false,"name":"Usabilidade","weight":3,"description":"Experiência do usuário, design da interface e facilidade de uso tanto para o time de RH quanto para os colaboradores.","justification":"Usuários destacam que a interface do Meta4 é um tanto antiquada em alguns módulos, fruto da herança legada. Há esforço em modernizar a experiência via web, mas aspectos como navegação e responsividade ainda evoluem. Não possui, por exemplo, um aplicativo móvel próprio popularizado para funcionários; o acesso se dá mais por desktop. A experiência do administrador de folha é estável, porém a de um colaborador comum é menos intuitiva comparada a sistemas mais novos.","value":7.3},{"emphasis":false,"name":"Custo","weight":3,"description":"Modelo comercial (licença, assinatura), escalabilidade, custo por usuário/módulo e retorno sobre investimento.","justification":"O Meta4 tradicionalmente licencia por número de funcionários. Para grandes corporações, o custo da folha Meta4 era competitivo, mas para médias empresas acabou se tornando relativamente alto considerando o surgimento de SaaS nacionais mais baratos. Hoje sob a Cegid, a solução é ofertada em nuvem - empresas de grande porte com milhares de funcionários encontram valor pelo volume, mas em empresas menores o investimento pode não compensar frente a opções mais modernas.","value":7.2},{"emphasis":false,"name":"Integração com outros sistemas","weight":3,"description":"Facilidade de integração com ERPs, softwares de folha terceirizada, sistemas de BI, plataformas de benefícios etc.","justification":"Ao longo dos anos, o Meta4 se integrou a diversos ERPs e sistemas legados, especialmente para exportação de dados financeiros e importação de ponto. Atualmente, sob a Cegid, fornece APIs e serviços para integração, mas muitos clientes antigos ainda usam troca de arquivos e procedimentos manuais. A nota reflete uma capacidade mediana de integração: funciona, mas não é tão simples ou plug-and-play quanto nas plataformas concebidas já na era da nuvem.","value":7},{"emphasis":false,"name":"Atendimento e suporte local","weight":2,"description":"Suporte em português, presença de equipe no Brasil, rede de parceiros e agilidade no atendimento.","justification":"A operação do Meta4 no Brasil já foi bastante atuante, atendendo grandes instituições (incluindo órgãos públicos). Com a aquisição pela Cegid, parte do suporte foi centralizado. Usuários relatam que o suporte local existe, porém não tão próximo - muitas vezes é preciso aguardar correções vindas da equipe de desenvolvimento internacional. Soma-se a isso a transição de tecnologia, e o resultado é um suporte que cumpre o básico, mas deixa margem para melhoria em agilidade e comunicação.","value":7.2}],"completeName":"Sistema de RH Meta4","filters":[{"name":"Integração com eSocial","options":["Sim"]},{"name":"Disponibilidade em nuvem","options":["Sim"]},{"name":"Opção on-premise","options":["Não"]},{"name":"Folha de pagamento própria","options":["Sim"]}],"pricePrefix":"Encontrado por: ","specs":[{"name":"Integração com esocial","value":"Sim"},{"name":"Disponibilidade em nuvem (saas)","value":"Sim"},{"name":"Opção on-premise","value":"Não"},{"name":"Folha de pagamento própria","value":"Sim"}],"score":7,"urls":[{"nofollow":true,"whatsapp":null,"appendSessionParams":false,"providerImage":"sistema-de-rh/meta4-hcm/meta4.webp","label":"Ir para o site","pricePrefix":"Encontrado por: ","url":"https://www.cegid.com/global/meta4-es-joins-cegid/ ","offer":null,"partner":"","provider":"Meta4","price":null,"utmsInclude":false,"discountCouponData":null}],"leadCollection":false,"price":null,"imageDescription":"Logo da Meta4 em vermelho com o fundo branco reforçando a importância da empresa para a área de Recursos Humanos. 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